“中科院百人离职”事件惊动中央，到底发生了什么？

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“中科院百人离职”事件惊动中央，到底发生了什么？

更新时间： 2020/7/23 来源：网络

安徽合肥西郊蜀山湖畔的董铺半岛，通常被称为“科学岛”，这里是中国科学院合肥物质科学研究院（下称合肥院）的所在地。不足3平方公里的岛上气氛静谧，大多数时候低调得像是与世隔绝。但这里是尖端技术的孕育地，拥有可控核聚变、稳态强磁场等大科学实验装置。

除非有重大科研成果发布，普通大众以往对科学岛鲜有聚焦。但近日一则“中科院下属单位90多人集体离职”的消息将科学岛推至风口浪尖，并引发国务院办公厅牵头成立专项工作组赴合肥调研。一次性大批量辞职事件为何发生？近日多家媒体采访并前往科学岛实地探访，梳理并还原离职事件及其发生前后的种种值得关注的迹象与诱因。

1、中科院合肥核能所近百人集体辞职：多为博士毕业，有事业编制

2、副总理刘鹤听取汇报“中科院博士集体离职”为何惊动中央？

3、调查：“中科院近百人离职”事件前后到底发生了什么？

4、为何集体离职？谁能一次性挖走中科院90多人？或另有隐情

5、中科院核所集体离职事件两大诱因：所长吴宜灿与院内改革

最近几年，国家为加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革，发挥事业单位在科技创新和创业中的示范引导作用，激发高校、科研院所等专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，出台了不少鼓励政策。

事业单位科研人员创业，也存在一些问题：

1、地方政府部门或事业单位，在引进高层次人才上、在鼓励创新创业上，如，引进一名两院院士、千人计划等给予多少多少万的安家费、及科研经费等等，存在层层加码，甚至盲目攀比（这可以理解）。但是，对科技人才在创新创业过程中需要的“全过程”尤其是对本地上下游产业技术需求、企业团队管理、公司股权及结构治理、以及利于潜心创新创业的配套服务等方面却关注不够。从科研技术骨干走向企业高管，即需要培训学习、也需要制度指引。

2、出台了含金量高的政策，但有些实施效果不理想，主要原因，一方面是政策宣传不到位、相关政策不配套、操作程序较复杂；另一方面是督促指导不够，对政策实施中出现的问题，没有及时总结分析，并制定针对性措施。

3、科研人员创新创业缺乏第三方监管与评估机制。对地方政府和事业单位制定出台的政策、引进的人才、创新创业项目等进行客观、独立的第三方评估，其评估结果作为人才管理服务部门科学决策提供参考，为进一步完善相关政策提供依据。很多人拿着国家的工资、花着国家的科研经费、用着国家的实验基地，做着自己的生意、创小团体的业，其实也是不公平，也是一种科研腐败，需要第三方监管与评估机制。